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劳动关系学院

人力资源管理

发表于： 2019-05-20 点击：

培养目标： 本专业立足区域经济社会发展人才需求和新文科建设需要，通过交叉学科课程设置让学生掌握宏观劳动力市场运行机制和微观企业人力资源管理技能。培养拥有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等基本理论素养，灵活运用劳动法律法规，全面掌握现代人力资源管理理论及业务操作技能，具有较强的语言表达与沟通、组织领导、数字化思维、数据分析与应用能力，理想信念坚定、劳动情怀深厚、专业知识扎实、实践能力突出，德智体美劳全面发展的高素质应用型人才。

就业方向：能够在企事业单位、政府机构、社会团体、咨询服务机构等组织中从事人力资源管理实务工作；考取硕士研究生。

主要课程：人力资源管理、组织行为学、劳动关系概论、工作分析与设计、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法律法规与实务、社会保障概论、集体协商与集体合同、企业劳动争议处理、人力资源数据分析等。

授予学位：管理学学士